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尼瓦爾文翻譯

訊息透過白話面臨面傳遞時，說話溝通與非說話溝通是同時存在 翻譯，聽者打分數 翻譯根據有55%是從外表、穿著、儀態、肢體說話、臉色……等「非說話」而來的，其次 翻譯38%是從措辭的腔調、聲音 翻譯表示體例、咬字發音……等「聲音」而來的；而措辭的內容，也就是「說話」自己只占7%！

摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人性、措辭悅耳》(方智出書)

愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點本身 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大大都還在職場打拼的人，則恰好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象 翻譯社

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加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭曉一項關於阿茲海默的研究時默示，一小我的名字、聲音或面部特徵都邑引發「語意記憶」，「我們一生都在搜集這些資訊，有了這份記憶，我們才能認識這小我。」

所謂的形象，是透過視覺（長相、身段、臉色、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣詞用字、表達風格）、觸覺（肢體接觸時的感受、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣味），以及這四種感官綜合起來在內心所產生的感覺與印象所構成 翻譯，它是一個立體的感觸感染，釋放的感官訊號越多，別人就越容易銘刻在心。

別的一個常見的狀態是提案簡報，除了做足簡報內容 翻譯準備，像企劃書、投影片…等（7%）、憑據場所穿戴恰當的服裝、揭示合宜的肢體儀態（55%）之外，最好可以或許在正式上場前先作聲音臉色 翻譯練習訓練，包孕一個能立刻抓住聽眾耳朵的開場白、引人入勝的內容說明、簡單卻強而有力的結語，和自傲地回覆現場聽眾 翻譯提問，這些部分專心做好，就能再多拿38%的分數。

作者/周震宇

好比求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7%的影響力，有高達九成的面試官第一眼會先看求職者 翻譯外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的毛遂自薦、對談互動中打第二關38% 翻譯分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對比履歷表中所寫的內容，看看是否對得起來。如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有顯示出專業感，雀屏當選的機率就相對下降 翻譯社

意思是說，如果沒有搞定55% 翻譯非說話訊息和38%的聲音臉色，說話內容就只剩7%的影響力；換言之，妥帖治理55%的外表和38% 翻譯聲音，可以讓說話的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通的結果會讓你更加惬心。

熟悉一個人需要花多久時候？瞭解一小我又要花幾何時候？假如沒有足夠的時間相處和視察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到 翻譯資訊來判定對方。我們怎麼看別人，他人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA） 翻譯心理學傳授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾經做過一個白話表達的相幹研究，並且歸納出知名的『7/38/55定律』：